Tìm kiếm
DANH MỤC SẢN PHẨM
THIẾT BỊ
VẬT TƯ - LINH KIỆN
KHỐI CHỨC NĂNG
TÀI LIỆU CHUYÊN NGÀNH & TƯ VẤN
TIN TỨC MỚI
Quan hệ với đối tác
a. Thiết bị phát sóng FM, thiết bị phòng thu - Trang bị máy phát sóng FM 500W cho Đài Truyền thanh thị xã Cao Lãnh Đồng Tháp. - Trang bị máy phát sóng FM 300W, thiết bị phòng thu cho Đài TT huyện Dĩ An Bình Dương. - Cung cấp thiết bị phát thanh - máy phát sóng FM 500W cho Đài TT huyện Đức Hoà Long An. - Cung cấp hệ thống máy phát FM 500W thiết bị phòng thu, cho Đài TT huyện Cao Lãnh Đồng Tháp - Cung cấp hệ thống máy phát FM 500W cho Đài TT Tp. Mỹ Tho Tiền Giang - Cung cấp hệ thống máy phát...
DỊCH VỤ MỚI
he thong bao ve Hệ thống bảo vệ
Rất phù hợp sử dụng cho các căn hộ biệt thự, nhà phố, văn phòng, nhà kho... 
+ Cảm biến phát hiện chuyển động 
+ Cảm biến phát hiện cửa mở
+ Cảm biến chấn động, va đập
+ Cảm biến phát hiện kính vỡ
+ Cảm biến phát hiện trộm leo rào
+ Cảm biến phát hiện xì gas
+ Cảm biến phát hiện khói và sự gia tăng nhiệt đột ngột....
he thong dien dien tu cong nghiep Hệ thống điện, điện tử công nghiệp
Tư vấn, thiết kế thay thế, lập dự toán, lắp đặt chuyển giao công nghệ, sửa chửa, bảo trì và cung cấp vật tư thiết bị. - Liên hệ: Phòng điện tử - Trung tâm điện tử - tự động EMI.S Địa chỉ: 595 Nguyễn Trãi, Phường 7, Quận 5, TP.HCM. Tel: 08.62922.023 Fax: 08.62612488. Mr Thang: 0913911087..
he thong dieu khien tu dong plc cong nghiep Hệ thống điều khiển tự động PLC công nghiệp

Ngày nay, các bộ điều khiển điện tử hầu như được thay thế phần lớn bởi các bộ điều khiển kỹ thuật số thực hiện với các bộ vi điều khiển hay FPGA.

Các bộ điều khiển PID hiện đại nhất trong công nghiệp được thực thi trong các bộ điều khiển logic khả lập trình (PLC) hoặc một bộ điều khiển kỹ thuật số được gắn cố định trên một bảng. Các phần mềm thực thi có ưu điểm là chúng tương đối rẻ và khá linh hoạt với đáp ứng thực thi của thuật toán PID.

SẢN PHẨM MỚI
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Điện tử viễn thông
My status
Điện tử
My status
Tư vấn XKLĐ
My status
Tư vấn du học
My status
Hotline:0912.549.377 0946.487.766 - 0966.734.309 (08)629.220.23 Email: emicoxkld@gmail.com
Hỏi - Đáp XKLĐ

1. Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là gì ?
Xuất khẩu lao động là một hoạt động có tổ chức để đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, theo chủ trương và quy định của pháp luật.

2. Mục đích của xuất khẩu lao động ?
Xuất khẩu lao động là để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập thoát nghèo, nâng cao tay nghề, tăng cường mối quan hệ hữu nghị giữa nước ta và các nước trên thế giới.

3. Tổ chức nào được phép xuất khẩu lao động ?
Các tổ chức được phép xuất khẩu lao động là các Doanh nghiệp Nhà nước, các Công ty Cổ phần mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, các Doanh nghiệp thuộc các tổ chức đoàn thể Trung ương và các doanh nghiệp khác do Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định. Tất cả các Doanh nghiệp trên đều phải có giấy phép xuất khẩu lao động và chuyên gia do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.

4. Ai được phép đi xuất khẩu lao động ?
Mọi công dân Việt Nam có độ tuổi từ 18 trở lên, chấp hành tốt chính sách pháp luật của Nhà nước đều có quyền tham gia xuất khẩu lao động. Tuy nhiên tùy theo từng nước, sẽ nhận lao động ở trình độ và độ tuổi khác nhau.

5. Lao động nào cần được khuyến khích tham gia xuất khẩu lao động ?
Lao động thất nghiệp, lao động thiếu việc làm, lao động có việc làm nhưng thu nhập thấp, lao động không có tay nghề, không có đất, vốn để tự tạo việc làm. Đặc biệt khuyến khích lao động có quyết tâm tham gia xuất khẩu lao động để thoát nghèo.

6. Lao động nào không khuyến khích tham gia xuất khẩu lao động ?
Lao động có sức khỏe yếu, không có quyết tâm cao, tham gia xuất khẩu lao động theo phong trào, không có mục đích, không chịu được cực khổ, ngại khó, ngại thủ tục và dễ thay đổi lập trường.

7. Tổ chức nào bảo vệ quyền lợi người lao động ở nước ngoài ?
Khi có bất đồng trong quan hệ làm việc, địa chỉ đầu tiên người lao động cần liên hệ là đại diện của Công ty XKLĐ tại nước ngoài, kế đến là Ban Quản lý Lao động Việt Nam trong các Đại sứ quán ở nước ngoài. Trong quá trình học giáo dục định hướng, người lao động sẽ được cung cấp đầy đủ tên, địa chỉ người và cơ quan cần liên hệ khi có sự cố phát sinh. Lưu ý các địa chỉ liên hệ là vô cùng quan trọng, người lao động cần ghi chép đầy đủ và cất giữ cẩn thận.

8. Người lao động cần chuẩn bị gì khi tham gia xuất khẩu lao động ?
Điều đầu tiên là tư tưởng, người lao động cần phải có tư tưởng thật rõ ràng, đi xuất khẩu lao động là một giải pháp về kinh tế để tìm việc làm và nâng cao thu nhập, điều tứ hai là phải có quyết tâm, người lao động nào có quyết tâm cao thì sự thành công là điều chắc chắn. Có hai điều cần lưu ý: Thứ nhất không được ảo tưởng tiền lương và các khoản thu nhập quá cao. Thứ hai phải xem công việc sẽ làm là nặng nhọc, cần phải nghiêm túc thực hiện. Để tránh người lao động bị hụt hẫng về tiền lương, thông thường các Công ty XKLĐ chỉ nêu mức lương tối thiểu, ổn định mà người alo động sẽ nhận, những khoản thu nhập thêm như làm việc các ngày nghỉ, tiền thưởng lễ, vượt năng suất…không thể hiện trong hợp đồng. Tuy nhiên những khoản thêm đó thường tương đối cao so với tiền lương trên hợp đồng.

9. Người nghèo có được đi xuất khẩu lao động không ?
Mọi công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, chấp hành tốt chính sách pháp luật của Nhà nước đều có quyền tham gia xuất khẩu lao động. Người lao động nghèo chính là đối tượng cần được khuyến khích đi xuất khẩu lao động để thoát nghèo.

10. Người lao động vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý như thế nào ?
Thông thường việc kỷ luật người lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký với chủ sử dụng lao động. Việc vi phạm tất cả những thỏa thuận trong hợp đồng được xem là đã bị vi phạm kỷ luật lao động. Tùy theo mức độ vi phạm sẽ có những hình thức xử lý khác nhau. Trường hợp nhẹ, người lao động chỉ bị nhắc nhở, trừ lương. Trường hợp nặng, có tính chất lặp đi lặp lại nhiều lần, người lao động sẽ bị đề nghị trả về nước trước thời hạn và bồi thường các thiệt hại do người lao động gây ra, kể cả chi phí tuyển lao động do chủ sử dụng đã bỏ ra. Tất cả các trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật đối với người lao động đều được thông báo rõ ràng cho đại diện Công ty XKLĐ tại nước ngoài và Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại các Lãnh sự quán tại nước ngoài. Việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của  người lao động sẽ do hai cơ quan trên đảm trách. Lưu ý: Đối với người lao động, khi có bất đồng trong quan hệ làm việc với Chủ sử dụng nên liên hệ ngay với đại diện Công ty XKLĐ hoặc Ban Quản lý Lao động người Việt Nam tại các Lãnh sự quán tại nước ngoài để được can thiệp giúp đỡ. Những trường hợp tự ý bỏ việc hoặc lôi kéo, kích động những người khác nghỉ việc, biểu tình, đình công đều được xem là vi phạm kỷ luật rất nặng.

11. Vấn đề là tiền chi phí cho người lao động nghèo tham gia xuất khẩu lao động ?
Tùy theo mỗi tỉnh, mỗi địa phương có hình thức hỗ trợ khác nhau. Ví dụ như: Ở tỉnh An Giang cho vay 60 triệu đồng, Lâm Đồng cho vay 50 triệu đồng / lao động (vay tín chấp)…Người lao động sau khi trúng tuyển chính thức sẽ được Công ty XKLĐ cấp hồ sơ vay vốn ở địa phương.

12. Người lao động Việt Nam gửi tiền về trả nợ Ngân hàng như thế nào ?
Khoản tiền vay trước khi đi tại Ngân hàng Chính sách Xã hội hoặc Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn…người lao động sẽ trả thông qua thân nhân tại Việt Nam đã ký cam kết vay tại Ngân hàng. Tùy theo phân kỳ tại Ngân hàng mà người lao động sẽ gửi tiền về (hàng tháng hoặc hàng quý). Việc gửi tiền từ nước ngoài về Việt Nam hiện nay rất thuận tiện nhanh chóng, người lao động sẽ có rất nhiều kênh để lựa chọn cách gửi.

13. Hợp đồng lao động ?
Có hai hợp đồng lao động mà người lao động cần phải biết.
a)      Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và Công ty XKLĐ.
b)      Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và Chủ sử dụng lao động nước ngoài.
Người lao động được yêu cầu giải thích rõ về hai loại hợp đồng này trước khi ký. Trách nhiệm của Công ty XKLĐ là diễn giải hợp đồng cho người lao động, trong nội dung của chương trình giáo dục định hướng. 100% lao động khi tham gia xuất khẩu lao động đều phải học giáo dục định hướng theo quy định của pháp luật. Lưu ý: Người lao động nên lắng nghe và hiểu thật rõ về hợp đồng lao động trước khi ký kết. Hợp đồng đã ký kết người lao động cần phải tuyệt đối tuân theo.

14. Đăng ký và làm thủ tục xuất khẩu lao động ở đâu ?
Ngoài địa chỉ của các Công ty XKLĐ, người lao động có thể liên hệ với Trung tâm Giới thiệu Việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh / Thành phố, Hội Liên hiệp Phụ Nữ, Đoàn Thanh niên…ở địa phương nơi mình thường trú.

15. Chị tôi đi giúp việc nhà ở Đài Loan gần hết 3 năm. Tôi muốn biết chị tôi sau khi hết hạn hợp đồng có thể đi Đài Loan tiếp được không ?
Hiện tại Đài Loan đang tạm dừng tiếp nhận lao động giúp việc. Tuy nhiên, nếu chị bạn hết hạn hợp đồng 3 năm thì vẫn có thể tiếp tục sang lao động tại Đài Loan với điều kiện: Chủ sử dụng đồng ý ký trực tiếp hợp đồng với chị bạn để sang tiếp tục làm việc (lao động chỉ định) và hoàn thành hồ sơ tiếp nhận trước khi chị bạn về nước. 

16. Đi lao động Đài Loan phí dịch vụ Việt Nam nộp cho Công ty XKLĐ như thế nào ?
- Phí dịch vụ xuất khẩu lao động cho Công ty Việt Nam: theo quy định cứ mỗi năm làm việc người lao động phải nộp tương đương 01 tháng lương cơ bản, quy ra mức nộp mỗi tháng là 1.490 Đài tệ (áp dụng từ ngày 01/01/2011). Phí dịch vụ có thể nộp trước cả 2 năm làm việc hoặc khấu trừ hàng tháng sau khi người lao động đến Đài Loan làm việc tuỳ theo thoả thuận giữa Công ty Việt Nam và người lao động, hoặc theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khi có các quyết định mới.
- Phí môi giới (nộp cho Công ty môi giới Đài Loan) mức nộp tuỳ thuộc vào sự thoả thuận trong hợp đồng ký kết giữa Công ty Việt Nam với Công ty môi giới Đài Loan. Người lao động được thông báo trước khi đi làm việc ở Đài Loan về khoản phí này và cùng thoả thuận về phương thức nộp phí môi giới.

17. Nghe nói đi lao động ở Đài Loan phải nộp phí cho người sử dụng lao động, đó là phí gì ?
Đó là phí quản lý, người lao động phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ.
Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép nếu nhập cảnh trở lại để làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí quản lý là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ thuê mới thì phí quản lý lại phải nộp như ban đầu.

18. Được gia hạn thời gian đổi chủ ở Đài Loan ?
Theo quy định mới của Ủy ban Lao động Đài Loan, lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan bị mất việc, bị Chủ sử dụng lao động hoặc Công ty môi giới xâm hại quyền lợi đã làm thủ tục xin đổi chủ, nếu chưa tìm được chủ mới trong kỳ hạn cho phép thì vẫn được gia hạn thêm thời gian đổi chủ. Thời gian áp dụng quy định mới kể từ tháng 9-2009.

19. Tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động ở  Đài Loan và mời về nước khi tôi mới làm được 30 ngày ?
Người lao động sẽ bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trong các trường hợp sau đây:
Trong 40 ngày thử việc ban đầu, nếu người lao động không thích ứng với công việc được chủ giao cho 
theo luật pháp của Đài Loan là như vậy. Họ làm vậy là đúng rồi bạn àh.

20. Lao động xuất khẩu sang Đài Loan được phép gia hạn hợp đồng mấy năm ?
Chính sách mới của Đài Loan cho phép gia hạn hai lần hợp đồng với tổng thời gian làm việc lên 9 năm.

21. Sang Đài Loan lao động thì người lao động phải thực hiện những quy định gì ?
Nghĩa vụ trong công việc:
-  Người lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng thuê lao động với chủ thuê.
-  Chịu sự điều hành, giám sát và làm tốt mọi công việc được chủ thuê giao cho.
-  Không được cãi lại hoặc có hành vi gây mất an toàn cho chủ thuê.
-  Thời gian thử việc là 40 ngày đầu tiên, nếu người lao động không nhanh chóng thích ứng với công việc sẽ bị chủ thuê trả về nước.
-  Phải thực hiện đúng nội qui làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ…
-  Trong suốt thời hạn hợp đồng người lao động không được phép đòi chuyển đổi chủ.
-  Không được làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự ý bỏ hợp đồng làm việc cho chủ khác, người lao động sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé máy bay và không dược phép quay lại Đài Loan làm việc. Ngoài ra. nếu bỏ hợp đồng ra ngoài mà bị tai nạn, ốm đau…sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh.
-  Nếu tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của chủ, người lao động phải bồi thường thiệt hại đã gây ra.

22. Muốn hỏi về lệ phí đi lao động Đài Loan ?
Tôi có bạn đi lao động bên Đài Loan giới thiệu cho tôi sang công ty của bạn tôi đang làm và ông chủ đã đồng ý thuê tôi sang đó làm. Vậy tôi xin hỏi khi tôi đi làm hồ sơ đến lúc sang đó làm thì chi phí xuất cảnh là bao nhiêu? Vì tôi biết được là khi tôi đã có công ty thuê mình thì việc chi phí về công ty mô giới bên Đài Loan là không mất chi phí đó chỉ có mất chi phí xuất nhập cảnh qua công ty xuất nhập lao động Việt Nam.
Đi XKLĐ Đài Loan có 2 hình thức chính sau:
1. Công ty XKLĐ Việt Nam tìm việc cho người lao động . Đày là hình thức thường thấy phổ biến nhất
2. Hình thức thứ 2 ít gặp hơn là lao động tự tìm được chủ ở Đài Loan mà ko cần sự can thiệp của Cty XKLĐ Việt Nam (thường gọi là chỉ định) Mức chi phí do người lao động và chủ tự thỏa thuận thống nhất. Công ty Việt Nam chỉ đóng vai trò làm thủ tục thuê cho công ty môi giới Đài Loan.

Trường hợp của bạn đang là ở hình thức thứ 2.
Ở đây bạn đã hiểu sai vấn đề: bạn có nói rằng "khi đã có công ty thuê mình thì chi phí về công ty môi giới bên Đài Loan là không mất". Điều này bạn phải hiểu ngược lại mới đúng. Bình thường chi phí để 1 người đi Đài Loan bao gồm các khoản sau: phí môi giới Đài Loan (chiếm phần lớn) + phí môi giới VIệt Nam + vé máy bay + Visa. Cho dù bạn là người đã có chủ nhận rồi nhưng ông chủ đó không có thẩm quyền và chức năng làm hồ sơ đưa bạn từ Việt Nam sang, mà việc này phải thông qua công ty môi giới Đài Loan (luật, bắt buộc). Do vậy chi phí bạn bỏ ra (đã thỏa thuận với bên Đài Loan) có thể nộp ở bên Đài Loan mà ko nộp ở VN cũng được.

23. Nam giới 36 tuổi có đi xuất khẩu lao động Đài Loan được không ?
Theo điều kiện tuyển của các chủ nghiệp đoàn bên Đài Loan, đổ tuổi họ thường yêu cầu từ 18-35. Tuy vậy, nếu có ngoài 35 tuổi mà anh vẫn đảm bảo được sức khỏe, đáp ứng được công việc thì vẫn đi bình thường. Vì vậy mới có chuyện 39 tuổi vẫn xuất cảnh Đài Loan.
Tuy nhiên, dù tuổi tác là vậy, việc khẳng định có đi được hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, để có sự đánh giá khách quan và tư vấn tốt hơn, mời anh đến trực tiếp công ty, các chuyên viên sẽ có những lời khuyên hợp lý cho anh.

24. Tại sao xuất khẩu lao động có môi giới mới đi được ?
Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, việc ký kết hợp đồng, thực hiện các giao dịch thương mại thông qua 1 trung gian môi giới đang dần trở nên phổ biến và thể hiện tính chuyên nghiệp.
Trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cũng vậy, việc người lao động Việt Nam và chủ sử dụng lao động nước ngoài trực tiếp đến với nhau là gần như không thể. Chính phủ, Bộ Lao động 2 nước đã phải cấp phép thành lập ra các công ty môi giới, công ty XKLĐ để xúc tiến với quy mô lớn. Chính những công ty này đã thực hiện tương đối tốt công việc của mình. Tuy nhiên, thực tế diễn ra là, 1 bộ phận người lao động không biết hết thông tin và không tự tìm đến các công ty XKLĐ. Thay vào đó người lao động lại đi theo những "cò" để tiếp cận với các công ty. Chính những "cò" (môi giới tự do) này đã thu tiền quá đáng của người lao động, lừa dối bưng bít thông tin, trực tiếp làm xấu đi hình ảnh của từ "môi giới" mà bạn nhắc đến. Còn các công ty XKLĐ họ vẫn luôn thực hiện đầy đủ và làm đúng nghĩa vụ như chính phủ đã quy định.
Nếu bạn đã hiểu điều này, nếu có nguyện vọng đi XKLĐ, hãy tự mình trực tiếp đến thẳng Công ty XKLĐ để tìm hiểu, tránh đi qua các "cò" vừa không đáng tin cậy, vừa tốn kém.

25. Bị viêm gan B có đi được xuất khẩu lao động không ?
Mình là nữ, 22 tuổi,đã tốt nghiệp Đại học Văn hóa Hà Nội. Mình muốn đi XKLĐ nhưng mới đây khi đi xét nghiệm thì nhận được kết quả dương tính với Viêm gan B. Bạn cho mình hỏi là bị như vậy có thể đi được những đơn hàng nào? Chi phí mất bao nhiêu?  Chế độ đãi ngộ thế nào?
Nếu bị bạn bị viêm gan B, đó là 1 trở ngại lớn nếu bạn đi xin việc, ngay cả trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt nam như Panasonic, Canon, Samsung... họ cũng không nhận viên kỹ thuật hoặc kỹ sư có xét nghiệm dương tính.
Đối với việc đi XKLĐ cũng vậy, lãnh sự quán Nhật Bản và Hàn Quốc không chấp nhận xét duyệt những bộ hồ sơ có xét nghiệm dương tính với  bệnh này. Do vậy, bạn cơ hội đi Nhật và Hàn của bạn hầu như không có.

26. Muốn làm hồ sơ thi tiếng Hàn ở tỉnh khác phải làm như thế nào ?
Hiện nay em đang có hộ khẩu thường trú tại Kontum. Nhưng em lại học tiếng  Hàn Quốc tại Nghệ An. Thế em muốn thi tiếng hàn ở Nghệ An thì em cần có những thụ tục gì ?
Dự kiến địa điểm thi chứng chỉ KLPT dành cho công nhân XKLĐ Hàn Quốc lần thứ 9 (2011) sẽ được tổ chức ở 5 điểm thi: Hà Nội, Nam Định, Vinh, Tp Hồ Chí Minh và Đà Nẵng. Bạn có hộ khẩu ở KonTum thì vẫn phải nộp hồ sơ qua Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội Tỉnh Kon TUm và đến thi ở 1 trong 5 điểm thi trên.

27. Hỏi về tiếp tục làm việc tại Đài Loan sau khi visa du học đã hết ?
Tôi hiện đang du học tại Đài Loan. Hiện đã tốt nghiệp và tìm được công việc tai đây nhưng hạn visa của tôi đã hết. Vậy cho hỏi nếu như sau khi tôi tốt nghiệp mà muốn tiếp tục làm việc tại đây thì phải làm những thủ tục giấy tờ như thế nào ?
Khóa học của bạn đã hoàn tất, đồng nghĩa thời hạn VISA du học của bạn đã hết. Nếu muốn làm việc ở Đài Loan, bạn vẫn phải quay về VN để xin cấp lại VISA lao động. Để được cấp VISA lao động, chủ của bạn phải làm hồ sơ, làm hợp đồng, xin giấy phép của Bộ Lao động Đài Loan. Sau đó gửi hết những giấy tờ đó về VN để bạn lên lãnh sự quán xin VISA.
Thông thường, những giấy tờ trên khá phức tạp và không phải công ty nào, chủ nào cũng có thể làm được.Do vậy, họ phải nhờ đến các Cty Môi giới ĐL.
Còn ở VN, bạn cũng phải đến 1 cty XKLĐ có đủ thẩm quyền và chức năng để làm thủ tục cho bạn. Bộ Lao động VN, Cục Quản lý lao động ngoài nước không đồng ý cấp phép trực tiếp cho người lao động (trừ trường hợp là Giúp việc gia đình).

28. Tại sao Nghệ An không đi được Hàn Quốc – Nhật Bản ?
Cho em hỏi tại sao XKLĐ Nhật bản một số Công ty lại không nhận Nghệ An ? Em có đi tham gia phỏng vấn hai nơi, nhưng đều không nhận Nghệ An, nếu thế trước khi thi tuyển thì phải thông báo cho lao động biết đằng này bon em vẫn tham gia thi tuyển xong họ bảo về và chờ kết quả, mấy ngày sau không thấy liên lạc gì, em gọi điện thì họ bảo là không nhận Nghệ An ạ ? Em không biết làm sao, nếu thế thì như em sẽ không bao giờ đi được ?
Thực tế là một số nhà máy, nghiệp đoàn tại Hàn Quốc và Nhật Bản không chấp nhận công nhân Việt Nam có hộ khẩu ở Nghệ An, Hà Tĩnh, Hải Phòng. Tuy nhiên đây chỉ là những trường hợp có tính chất cá biệt, nhỏ lẻ, xuất phát từ chính sách tuyển dụng của 1 số ít công ty tại Hàn, Nhật.
Khẳng định với bạn rằng không có bất kỳ 1 văn bản nào của Bộ LĐ VN hoặc Bộ LĐ Hàn Quốc, Nhật Bản ngăn cấm, không nhận người Hải Phòng, Nghệ An, Hà Tĩnh. Lý do tại sao lại như vậy chắc bạn cũng biết, theo thống kê thì tỉ lệ lao động bỏ trốn tại 3 tỉnh trên luôn là điểm nóng. Chính những người bỏ trốn đó đã gây ảnh hưởng và khó khăn cho đồng hương của mình đi sau. Cả các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc Nhật bản lẫn các doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam, khi 1 lao động bỏ trốn họ sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Đề phòng rủi ro nên họ đã ko nhận công nhân tại 3 tỉnh trên. Con sâu bỏ rầu nồi cảnh đó bạn.
Với tình cảnh này, hoặc bạn chờ đợi 1 nhà máy nào đó không kén chọn hộ khẩu, hoặc bạn tìm hiểu sang thị trường Đài Loan hoặc Malaysia.

29. Lao động bỏ trốn muốn quay lại Đài Loan ?
Em xin hỏi trước đây em có qua Đài Loan nhưng sau em bỏ trốn ra ngoài làm việc đước 1 thơi gian thì bị bắt về nước giờ em muốn quay lại thi làm thế nào cụ thể là em phải đợi bao lâu thì mới qua lại được. thời gian em làm việc trong hợp đồng là 1 năm 4 tháng và bỏ trốn được 6 tháng, xin hỏi nếu em muốn quay lại thì phải làm nhưng thủ tục gì và làm như thế nào?
Khi 1 người lao động bất hợp pháp tại Đài Loan, hồ sơ của bạn đã bị đưa vào danh sách đen cấm nhập cảnh của 2 cơ quan Đài Loan đó là Cục Di Dân và Phòng Văn Hóa Kinh Tế Đài Bắc tại Hà Nội. Đủ 5 năm thì Cục Di Dân Đài Loan sẽ xóa tên bạn đi, nhưng còn tại Phòng VH-KT Đài Bắc tại Hà Nội, là đơn vị trực tiếp và duy nhất xét duyệt thị thực nhập cảnh vào Đài Loan thì khồn bao giờ họ xóa đi.
Do vậy, chỉ cần tên bạn xuất hiện là họ từ chối luôn. Theo kinh nghiệm của chúng tôi thì chưa có 1 ai vô tình hay cố ý bỏ trốn qua mặt được cơ quan này.

30. Hỏi về đặt cọc chống chốn lao động phổ thông Nhật Bản ?
Em xin hỏi giá đi lao động phổ thông tại Nhật Bản tại thời điểm hiện tại ngay (01-09-2011) khoảng bao nhiêu. Về phía công ty Nhật Bản không cho doanh nghiệp Viêt Nam thu tiền đặt cọc của người xuất khẩu lao động nhưng tại sao văn còn tồn tại ? Thậm chí khi dặt vấn đề về tiền đặt cọc mình không đồng ý họ thậm chí không còn liên lạc gì với mình nữa mặc dù em đã đạt được những chỉ tiêu tuyển.
Đứng về góc độ người lao động, điều khó khăn nhất hiện nay là vốn đi. Chi phí để đi Nhật vào khoảng 3.500 -5.500 USD bao gồm mọi chi phí : vé máy bay, phí môi giới trong nước, phí môi giới nước ngoài, lệ phí visa...
Ngoài ra người lao động phải đóng thêm số tiền đặt cọc mà từ trước đến nay hầu hết các Doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam áp dụng là 5.000 USD. Đây quả là 1 số tiền không nhỏ và không phải ai cũng lo đủ.Thấu hiểu những khó khăn trên, phía đối tác Nhật Bản và Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã thống nhất chấp nhận bỏ hẳn mọi hình thức đặt cọc. Tuy vậy đứng về phía doanh nghiệp đây lại là 1 cản trở không hề nhỏ trong việc đưa công nhân Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Một  thực tế không thể phủ nhận là tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn, cư trú và làm việc bất hợp pháp luôn ở mức cao hơn bất kỳ nước nào khác trong khu vực. Không chỉ ở thị trường Nhật Bản mà Hàn Quốc, Đài Loan...Các doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam luôn luôn đứng trước nguy cơ bị mất uy tín, đối tác Nhật Bản phạt tiền, cắt đứt quan hệ làm ăn, nặng hơn nữa là bị Bộ Lao động cắt giấy phép XKLĐ.
Do vậy, ngoài cách cố gắng tiếp cận các đơn hàng tốt, thì để giảm bớt rủi ro, DN XKLĐ Việt Nam vẫn phải duy trì hình thức đặt cọc chống trốn bảo lãnh hợp đồng. Các doanh nghiệp hy vọng rằng, với điều khoản ràng buộc hợp đồng lên đến 5.000 USD sẽ khiến người lao động nghiêm túc hơn.
Qua những ý kiến trên, mong rằng bạn có quan điểm rộng hơn về vấn đề XKLĐ và từ đó bạn sẽ hiểu rằng vì sao DN XKLĐ phải quay mặt đi khi người lao động không đồng ý đặt cọc chống trốn.

31. Có được đi tu nghiệp sinh Nhật Bản khi bị viêm gan B không ?
Em năm nay 28 tuổi. Nhưng em bị viêm gan B. Em muốn đi sang Nhật qua chương trình tu nghiệp sinh. Vậy em xin hỏi trường hợp của em có đi được không ?
Trong mẫu khám sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản có mục xét nghiệm viên gan A, B, C. Tất cả những lao động nào khi xét nghiệm mà dương tính với 3 mẫu trên đều bị đánh loại và không có cơ hội nhập cảnh Nhật Bản.

CÂU HỎI KHÁC
GIỚI THIỆU TRUNG TÂM ĐÀO TẠO
HỒ SƠ PHÁP LÝ
Giới thiệu chung về các nước
ĐÀI LOAN
Malaysia
SINGAPORE
MA CAU
DUBAI
NHẬT BẢN
UAE - Ả RẬP - KUWAIT
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH THÔNG TIN PHƯƠNG NAM EMI (EMI - S - JSC) 
Trụ sở: 64 Trương Định, P.7, Q. 3, Tp.HCM
Cơ sở 2: 595 Nguyễn Trãi, Phường 7, Quận 5, TP.HCM  
Điện thoại: 08.62922024 - 62922025 - 62725985  -  Fax: 08.62612488 
Email: kinhdoanh@emis.com.vn Website:www.emis.com.vn
Copyright © 2014 EMIS . All rights reserved. Designed & Developed by EMSVN
Đang online : 2
Lượt truy cập : 218428